金秋送爽，丹桂飄香當國慶的“中國紅”與中秋的“月光白”溫馨交織一次暖意融融的座談走訪一場融鋼鐵特色與趣味活動的游園體驗讓中金青年在鋼城里別樣團圓9月28日晚，中金公司黨委書記、董事長周驊帶隊開展“喜迎雙節(jié) 共赴美好”面對面座談會暨宿舍走訪慰問，為假期值守職工代表和新員工代表送上關懷、傳遞溫暖。座談會上，領導與青年職工圍坐一堂，聊工作、話家常、解難題。從崗位適應到職業(yè)發(fā)展，從生活瑣細到家庭牽掛，話題真摯而深入?！半p職工子女在當?shù)厝雽W是否順利”“對公司聯(lián)誼交友平臺是否有建議”這些貼心詢問和耐心解答，讓青年職工切實感受到“企業(yè)如家”的歸屬感。隨后，中金公司舉辦“團聚鋼城 淬煉青春”國慶、中秋趣味游園活動，以“鋼鐵工程師見習之旅”為主線，將生產(chǎn)工藝流程和服務保供單位巧妙轉化為互動游戲、手作體驗、風味記憶等區(qū)域，吸引近200名青年職工參與。從“原料采購區(qū)”的簽到啟程，到“動力樞紐站”的能量補給，再到“銷售成品臺”的獎品兌換，青年們手持“見習證”，在模擬鋼鐵生產(chǎn)的趣味關卡中沉浸式感受企業(yè)特色文化。步入活動現(xiàn)場，便可看到青年們在“燒結結團段”打卡點前合影留念，寫下對國家、對企業(yè)發(fā)展的美好祝愿；“高爐配比段”的月餅制作環(huán)節(jié)，青年們親手揉制團圓滋味，感受傳統(tǒng)民俗和美食制作的魅力；“煉鋼磨礪段”設置玉兔投壺、海底撈月等多項趣味游戲，進一步考驗青年們的智慧與反應力，將現(xiàn)場氛圍推向高潮；最后“軋材制造段”...
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9月24日，“‘話’精益風采 ‘說’中金故事”講解員比賽在公司廠前區(qū)黨建文化館成功舉行。本次活動吸引了來自各單位、部室的15名選手同臺競技，旨在慶祝中華全國總工會成立100周年，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，并為員工搭建展示才華、促進成長的平臺，同時深入講好中金故事，傳播精益文化內(nèi)核，增強團隊凝聚力，為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的講解員人才。比賽現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，競賽環(huán)節(jié)分為自我介紹、講解員基本功展示、抽簽內(nèi)容講解及即興問答四個部分。參賽選手依據(jù)賽前抽簽順序依次登場，在限定時間內(nèi)展現(xiàn)各自的風采。為確保比賽高水準進行，幫助選手們更好地備賽，公司工會在賽前組織了專業(yè)的賽事培訓，有效提升了選手的參賽水平和專業(yè)表現(xiàn)力。經(jīng)過一番激烈而精彩的角逐，最終，來自技術質(zhì)量中心的鄧琉勻憑借其出色的綜合表現(xiàn)榮獲一等獎，冷軋廠龐斯元、熱軋廠陳俊霖獲得二等獎，設備工程部羅繼娜、動力廠蒙茂東、第一燒結廠倪金龍獲三等獎。此次講解員比賽通過“以賽促學、以賽促練”的方式，有效激發(fā)了廣大職工立足崗位、精益求精、追求卓越的工作熱情，鼓勵職工用真誠而生動的語言，講述中金的發(fā)展成就與精益管理成果，從而進一步凝聚共識、匯聚力量，為推動公司實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展注入新的強大動能。
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9月23日，中金公司班組長“精益+AI”雙驅(qū)實戰(zhàn)營開營。此次培訓聚焦基層管理隊伍建設痛點，借助系統(tǒng)、實戰(zhàn)訓練體系提升班組長綜合素養(yǎng)，發(fā)揮其核心引領作用，為公司鍛造“金牌班組長”，筑牢基層管理根基。培訓前期籌備扎實充分，公司開課前開展序列專項調(diào)研，圍繞班組長能力矩陣和日常工作核心要求收集意見、梳理問題，定制全周期培訓課程。實戰(zhàn)營面向“兩長五大員”中的兩長及儲備培養(yǎng)人員，采用“脫產(chǎn)學習 + 分期推進”模式，總時長6天，分3個月（9月至11月）開展，創(chuàng)新采用島嶼式分組互動，強化交流協(xié)作與實戰(zhàn)研討。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉華出席開營儀式并講話。他強調(diào)，精益與AI融合是企業(yè)發(fā)展關鍵，班組長要珍惜學習機會，注重理論與實戰(zhàn)轉化，學有所成帶領團隊改善創(chuàng)新。此次培訓特別邀請前程無憂專家團隊授課。專家團隊深入調(diào)研，制定了貼合班組長崗位需求的課程，涵蓋六大核心模塊，包含理論講解、實戰(zhàn)沙盤模擬與職場工具應用，助力學員補短板、強優(yōu)勢。培訓采用“學練考用”一體化設計，每期課程結束后組織理論考試，設置實踐任務并要求提交報告，實現(xiàn)“從課堂到現(xiàn)場”無縫銜接。此次賦能訓練是公司加強基層管理能力建設的重要舉措，將助力班組長更新理念、提升技能，推動形成標準化、體系化班組管理工具，構建科學高效基層管理體系。未來，公司將以此次培訓為起點，完善基層人才培養(yǎng)機制，為班組長搭建平臺，讓基層管理成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“硬核...
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9月19日至21日，中金公司攜多款產(chǎn)品亮相第十七屆中小企業(yè)商機博覽（中國·玉林）（以下簡稱“玉博會”）。據(jù)悉，本屆玉博會是中國—東盟博覽會的重要配套展會，以“中小企業(yè)大經(jīng)濟·玉林博覽新商機”為主題，規(guī)模創(chuàng)歷屆之最。展會設立四大會場，開放14個主題展館，總展覽面積超3.5萬平方米。中金公司展位位于新材料展廳，聚焦電子電力、新能源汽車、食品餐飲等多領域應用，集中展示了基于200系、300系、400系不銹鋼的系列產(chǎn)品，生動展現(xiàn)了公司作為柳鋼集團玉林產(chǎn)業(yè)旗艦，破圈突圍、向“新”而行的鋼鐵意志。展臺上，以中金公司不銹鋼冷軋極薄帶為原料加工而成的手機背板、自行車剎車碟片首次展出，吸引了眾多目光。嘉賓們可通過觸摸體驗鋼帶的極致厚度，直觀感受鏡面般光潔的表面，零距離體會中金公司在技術革新、產(chǎn)品研發(fā)與節(jié)能降碳方面的卓越成果。通道處的LED大屏與宣傳看板，循環(huán)播放公司介紹片，系統(tǒng)呈現(xiàn)了柳鋼集團的核心價值觀與發(fā)展理念，深刻詮釋中金“奮斗者”們火煉真金、點石成金的扎根精神，有力塑造了“低成本高品質(zhì)不銹鋼基地”的品牌形象。展會期間，玉林市委書記王琛、市委副書記鄧國忠親臨新材料展廳檢查指導，并指出要大力發(fā)展會展經(jīng)濟，強化區(qū)域輻射，提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性，推動生產(chǎn)性服務業(yè)提質(zhì)增效。面向未來，中金公司將緊抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，持續(xù)強化創(chuàng)新能力與核心競爭力，重點推進不銹鋼系統(tǒng)轉型升級，深化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，...
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9月11日，中金公司召開2025年度“質(zhì)量月”活動啟動會，公司黨委書記、董事長周驊出席會議并部署相關工作。此次活動以“精益筑基，數(shù)智強鏈，打造質(zhì)量新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新質(zhì)量生態(tài)”為核心，響應國家“加強全面質(zhì)量管理，促進質(zhì)量強國建設”號召，聚焦市場反饋與內(nèi)部管理痛點，著力推動公司質(zhì)量轉型升級與品牌建設?；顒訒r間從9月持續(xù)至12月底。會議由公司副總經(jīng)理梁武三主持，各單位、部室相關負責人和技術人員參加會議。周驊指出，啟動“質(zhì)量月”活動，旨在通過全員培訓、數(shù)智化升級、靶向攻關等多元舉措，強化全員質(zhì)量意識，加速構建覆蓋全流程、全要素的質(zhì)量一貫制管理體系。對外聚焦廣東、山東、川渝等重點市場，精準對接客戶需求、對標行業(yè)競爭產(chǎn)品，對內(nèi)攻克燒結礦性能不穩(wěn)定、鋼卷碰傷率高、冷軋卷表面質(zhì)量不穩(wěn)定等突出難題，以全鏈條質(zhì)量提升增強產(chǎn)品競爭力，夯實品牌根基。周驊提出三點工作要求：一要精準把握形勢，錨定質(zhì)量提升的緊迫任務。認清行業(yè)競爭與公司質(zhì)量短板，摒棄“階段性整改”思維，推動質(zhì)量提升轉變?yōu)槿珕T參與的“常態(tài)化行動”。二要聚焦重點，抓實核心舉措。以五大抓手全面推動質(zhì)量升級，實現(xiàn)質(zhì)量水平螺旋式上升。以“全員參與”筑牢質(zhì)量根基；以“數(shù)智賦能”升級全流程管控體系；以“靶向攻堅”精準破解突出難題；以“內(nèi)外聯(lián)動”深化協(xié)同效能；以“全員賦能+流程優(yōu)化”雙驅(qū)深化精益質(zhì)量管理。三要強化責任落實，構建質(zhì)量長效提升機制。成立專項小組，壓實...
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9月4日下午，中金公司“同奮進 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專場如期開講。熱軋廠劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測計量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來自各廠、部門的女職工代表踴躍參與，現(xiàn)場氣氛溫馨熱烈。劉迪：堅守精準，在轉變中成長來自熱軋廠的發(fā)貨工劉迪以“轉變、堅守與成長”為主線，分享了從配料崗轉崗至發(fā)貨崗的心路歷程。面對全新的工作挑戰(zhàn)，她以“崗位在變，責任不變”自我激勵，僅用七天時間掌握新技能，建立起“三查三對”原則和雙人交叉復核機制，實現(xiàn)發(fā)貨準確率99.9%、客戶投訴率下降40%的優(yōu)異成績。她表示：“匠心不是口號，而是每一天愿意多問一句、多看一眼、多做一步?！卑o鳳：賦能團隊，以創(chuàng)新推動成長綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書寫新時代職業(yè)女性篇章”為題，分享了她在培訓體系建設與技能人才賦能方面的探索。面對曾經(jīng)公司培訓基礎薄弱的現(xiàn)狀，她牽頭搭建線上平臺、實訓基地，推動公司職業(yè)技能等級認定從零起步。三年來，累計1586人通過認定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類技能競賽，參賽職工屢獲集團級、市級、自治區(qū)級榮譽，真正實現(xiàn)了從“要我學”到“我要學”的氛圍轉變。她認為，“真正的平衡是忠于內(nèi)心選擇，在熱愛處扎根，在責任中深耕”。蘭冬香：技術攻堅，以執(zhí)著跨越難關檢測計量中心信息化技術員蘭冬香生動講述了她五年來“不斷升級打怪”的技術生涯。從解決網(wǎng)絡故障到搭建能源...
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8月26日，中金公司團委、華友公司團委和玉銅公司工會聯(lián)合舉辦的“一見‘青’心 共赴七夕”青年聯(lián)誼交友活動在又一村休閑生態(tài)農(nóng)莊甜蜜開場，公司技術專家蔡國慶出席活動，到場為青年們送上真摯祝福。多家單位的80余名單身青年積極參與，最終10對嘉賓牽手成功?；顒右潦?，工作人員有序為青年發(fā)放“愛的號碼牌”，甜品臺上擺放著精致可口的茶點，場地外綠意盎然的植被和粉色主題看板相互映襯，洋溢著浪漫氣息。破冰環(huán)節(jié)，主持人通過“大風吹”游戲迅速拉近彼此距離。青年們手拉手圍成圈，在歡笑中互動協(xié)作；隨后的“枕頭大戰(zhàn)”“豬八戒找媳婦”“一往情深”等團隊游戲，進一步增強了大家的默契與友誼。主辦方則貼心準備了紀念馬克杯、相冊等禮品留下青春記憶，搭建起跨單位、無障礙的交流“心”橋。游戲過后，活動進入“一分鐘輪盤速配”環(huán)節(jié)。青年們通過快問快答形式互換個人信息、分享興趣愛好，加深對彼此的良好印象?，F(xiàn)場數(shù)十名青年主動向心儀對象表白，并交換聯(lián)系方式，期待更進一步的發(fā)展。秋風輕拂，星光相伴。夜色中燒烤區(qū)炭火熱烈，青年們的熱情也絲毫不減。大家結為“美食搭子”，合作生火、準備食材。裊裊煙火里，中金公司青年踴躍登場表演才藝，樂隊歌聲將氛圍推向高潮；華友公司與玉銅公司青年則組隊進行猜歌PK，現(xiàn)場掌聲笑聲不斷。此次聯(lián)誼活動的開展為公司單身青年搭建了平等、真誠、輕松的交友平臺，不僅拓寬了員工的社交范圍，緩解因工作繁忙、社交局限帶來的婚戀難...
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近日，熱軋廠成功投用，新一代帶鋼表面質(zhì)量在線檢測儀，標志著企業(yè)在智能質(zhì)檢領域取得突破性進展。該系統(tǒng)安裝于900生產(chǎn)線卷取入口前，通過AI驅(qū)動的高精度成像與深度學習技術，實現(xiàn)了對帶鋼表面缺陷的實時監(jiān)測、自動識別與分級預警，缺陷檢出率提升至95%以上，質(zhì)量管控效率大幅提高。表檢儀采用高亮LED光源與高速攝像機構建成像系統(tǒng)，以0.3mm檢測精度覆蓋最大寬度1040mm的帶鋼表面。系統(tǒng)通過千兆網(wǎng)絡實時傳輸圖像至數(shù)據(jù)中心，結合AI缺陷檢測模型，可自動識別劃傷、輥印、結疤等十余類缺陷，并生成定位、分類及報警信息。相較傳統(tǒng)人工巡檢（依賴高溫環(huán)境帶尾檢查，漏檢率高），該系統(tǒng)將常見缺陷識別率提升60%，周期性缺陷預警響應速度縮短至秒級。效率跨越：系統(tǒng)上線后，單塊帶鋼檢測時間從人工目視數(shù)分鐘壓縮至“秒級完成”，日均處理量提升近10倍。深度整合：與生產(chǎn)線L2系統(tǒng)聯(lián)動，實現(xiàn)缺陷數(shù)據(jù)實時同步至鋼后MMS管理平臺，推動工藝參數(shù)動態(tài)優(yōu)化。降本減負：避免人工高溫作業(yè)風險，年節(jié)約質(zhì)檢成本超百萬元。表檢儀創(chuàng)新引入“量化評級模型”，基于缺陷數(shù)量、尺寸及分布特征自動判定帶鋼質(zhì)量等級，替代傳統(tǒng)經(jīng)驗判斷。歷史數(shù)據(jù)可追溯分析，為工藝改進提供依據(jù)，助力產(chǎn)品不良率降低30%。 柳鋼中金以表檢儀投用為支點，持續(xù)推進“智控+質(zhì)控”雙軌融合，為熱軋帶鋼的高效生產(chǎn)與市場競爭力提升奠定堅實基礎。未來，企業(yè)將進一步深化A...
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